人事代理招聘是指用工单位将全部或部分招聘、甄选工作委托给润蕊人力资源，润蕊利用自身在人才资源、评价工具和流程管理方面的优势来完成招聘工作的一种方式。润蕊人力针对企业的实际需求提供招聘服务，利用专业的招聘团队、渠道优势等，与强大的人事外包服务有效衔接，为企业提供一对一的快速响应服务，解决企业用人后顾之忧。协助合作企业招聘工作，筛选合适人才，引荐给合作企业。

　　1、中低端岗位操作流程（收取企业服务费）

　　2、高端岗位操作流程（收取求职者服务费）

　　3、润蕊代理招聘服务优势：

　　　（一）为企业带来益处：

　　　（1）为企业成本节约：

　　　润蕊人力可以通过招聘外包项目在某一行业多个企业中广泛开展，在同行业中选取多家客户公司达到候选人资源被多次利用的目的，使行业内部的相似职位可以达到有机地整合，因而大大减少了企业的成本。

　　　（2）招聘流程优化的优势：

　　　作为专业人力资源的提供商，润蕊人力不仅有自己的全面人才招聘和寻访体系以及充足的人才招聘团队，不仅保证了候选人供给的数量和质量，而且还可以凭借招聘的专业性深化企业各级员工和各个部门对于招聘职能的深刻认识，从而优化企业人才招聘流程。

　　　（3）减轻企业人力资源负担：

　　　　企业的不断发展，业务不断扩大必定导致员工的大量流动，这不仅是出于企业自身发展的需要同时也是出于内部人员合理流动的需要。这一流动以企业中低层职位上的人员为主，这一较为庞大的群体不定期但平凡的流动给企业人力资源部门带来了较多的事务性工作。招聘外包的招聘模式可以完全承担企业上述工作，同时通过自身内部资源的合理整合，在控制总体成本的同时为企业提供合适的人才，不断满足企业计划性或是临时性的人员需求。

　　　（4）提高应聘者总体质量：

　　　　对人才分布的总体或细节把握不是凭借一个企业的招聘人员容易做到的，这样的优势必将是能够整合行业各方面人才资源的专业招聘机构——润蕊人力所具备的，因为它的业务不仅仅局限于一家企业，信息量也是多渠道的。

　　润蕊人力特有的渠道优势：