岗位外包服务是企事业单位将某个岗位的所有人力资源工作完全外包给第三方人力资源服务机构，而企业自身只需要用人以及集中精力进行业务管理。

1、岗位外包服务价值

◆ 全面满足客户外包岗位管理或项目管理中的弹性用人的需求。

◆ 专业且充分理解客户的外包岗位需求，及时派遣稳定合适的人员到岗，节省客户时间和经济成本，保障客户集中精力管理业务。

◆ 提供基本工作技能和工作知识的长期培训服务，确保外包岗位的员工能够保质保量完成客户方的工作。

◆ 与客户一起进行研究外包岗位或项目的绩效管理和激励方案和措施，协助或主导绩效管理和激励的实施，推动持续提高岗位外包或项目的工作绩效。

◆ 解决客户对于流动性比较大、管理难度比较大的外包岗位以及大量临时性、项目性人员的用工需求，从而简化客户的用工程序、减少人员管理成本。

◆ 劳动关系转移，使客户可以共享润蕊人力劳动关系管理经验，摆脱日益复杂的劳动关系预防管理以及处理劳动纠纷的专业工作。

2、临时工外包全方位，润蕊就业零距离

　　兼职/临时用工服务是根据客户企业的生产或项目需要由我司提供临时性员工为客户企业提供劳务服务，具体用工时间由客户用工需求决定，一般2天以上，3个月以下。项目或生产订单结束时，润蕊负责撤回劳务人员，相关劳务费客户按约定（一般按计时、计件或者按整个项目打包的方式）支付润蕊，客户公司无需额外再承担经济补偿或相关保险等费用。

 　　润蕊兼职人员/临时工外包涵盖以下方面：

3、仓储物流外包益时代，润蕊来相伴

　　仓储物流业务外包，即制造企业或销售等企业为集中资源、节省管理费用，增强核心竞争能力，将其物流业务以合同的方式委托给润蕊公司运作。外包是一种长期的、战略的、相互渗透的、互利互惠的业务委托和合约执行方式。

4、润蕊生产作业外包好平台，就业新未来

　　即客户把内部非核心工段作业外包给润蕊，由企业提供厂房、机器设备及技术支持（注：特殊服务，岗位允许的情况下我方可以提供厂房）；润蕊按照企业标准，自行招募员工进行培训，现场自主管理，接受企业监督，最终以合格产品的数量或者以岗位所用工时的多少来与企业进行结算。

　　润蕊生产作业外包服务流程：

5、润蕊人力呼叫中心外包 给你不一样的服务体验

　　呼叫中心外包是指专业服务公司充分利用现代通讯与计算机技术，自动灵活的处理大量各种不同的电话呼入或呼出业务和服务的运营操作。为客户企业提供顾客咨询、信息查询、顾客投诉、顾客回访等服务。

　　随着市场竞争激烈化程度的不断提高和社会信息化需求的不断发展，中国企业已经从单纯的价格竞争转向了更深层次的服务竞争。

　　呼叫中心外包业务已不再局限于提供传统意义上的客服热线，还担当主动呼出、建立营销渠道的重任，成为现代企业实现运营目标的重要手段之一。

　　优势一选择外包要有利于简化公司的管理体系、优化管理水平并集中企业的优势

　　优势二通过外包可以得到规模柔性且无需时刻担忧系统升级的系统

　　优势三外包呼叫中心可以按照企业的需求提供不同的阶段性呼叫中心服务

　　呼叫中心的外包正是更能让企业充分利用自己的核心竞争力，在激烈的市场竞争中立于不败之地。专业的外包呼叫中心将以传统的“以产品为中心”向“以客户为中心”的转移,如何留住客户、发现客户，才能更好的创造产品的品牌及服务。

　　而一家优秀的企业在选择外包呼叫中心合作伙伴的同时，必须要考虑到如何减少企业负担，为企业创造更多的价值。

6、润蕊服务承诺:

　　（1）保证服务质量。公司将配备专业的项目团队，严格执行双方约定的制度、流程，以保证岗位外包的服务质量。

　　（2）保证服务规范。公司将严格按照人力资源外包服务公约，以规范化的管理流程，及时处理、解决有关事务。

　　（3）保证员工利益。及时、准确地申报有关社会保险，及时支付员工工伤、医疗、生育等保险待遇，按时、足额发放员工工资（在特殊情况下可由公司先行垫付）。

　　（4）负责工伤处理

　　（4.1）劳务工发生工伤事故，可由我公司先行垫资医治。

　　（4.2）工伤处理按《工伤保险条例》和国家、重庆市的有关规定执行。

　　（4.3）为补充工伤保险的不足，我公司将通过商业意外保险等多渠道解决工伤问题，以降低、分解风险。

　　（5）妥善处理退工

贵公司按照国家及双方岗位外包协议有关规定的退工，我公司负责接受并妥善处理。

　　（6）在提供劳务外包服务的基础上，公司将为客户单位提供以下免费或优惠服务：

　　（6.1）人才推荐；

　　（6.2）人事政策、法规咨询；

　　（6.3）劳动争议代理（非劳务工）；

　　（6.4）各类人力资源管理的专业培训；

　　（6.5）人力资源管理诊断与咨询等；

　　（6.6）协助单位完成执法整改。

　　（6.7）制定严格保密制度，没有得到您的允许绝不将相关信息泄露给第三方。